Über systemisches Coaching

Systemisches Coaching ist ein ressourcen- und lösungsorientierter Beratungsansatz der Anwendung im privaten und im Business Kontext findet. Das systemische Coaching dient der Aktivierung und Verstärkung von Ressourcen, der Reflexion über verschiedene Systeme und Kontexte, der Erweiterung von Kompetenzen und Handlungsmöglichkeiten sowie der Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Unter Berücksichtigung von kontextuellen, interaktiven und individuellen Bedingungen, wird mittels vielfältiger Methoden die Sicht auf neue Lösungswege eröffnet.

Dabei geht der Grundsatz systemischen Denkens davon aus, dass die Wirkung von Systemelementen immer auch eine Rückkopplung auslöst. Wird in einem System eine Veränderung angeregt, hat diese auch immer eine Auswirkung auf andere Teile des Systems. Die Flexibilität von lebenden Systemen ermöglicht es, dass daraus neue Strukturen entwickelt werden können und diese sich weiter verändern oder stabilisieren. Der systemische Coach begleitet diese Prozesse und ermöglicht darüber eine Selbstentwicklung und Selbststeuerung, ohne aktiv dabei die Lösung vorzugeben.

Die Reflexion über vergangene Prozesse, die Betrachtung von unterschiedlichen Kontexten und das aktivieren von Ressourcen, deckt Stärken und Schwächen auf und hilft dabei diese neu zu organisieren. Was in einer Situation eine „Schwäche“ war, kann in einer anderen Umgebung zu einer „Stärke“ werden und darüber neue Lösungsmöglichkeiten aufzeigen. Der Coach bleibt hierbei neutral und stellt die Themen und bisherige Ergebnisse in Relation zu den Zielen und gewünschten Ergebnissen des Klienten.

Das Aufzeigen von neuen Handlungsmöglichkeiten und Sichtweisen öffnet häufig neue, bisher unerkannte Lösungsräume und unterstützt bei der Umdeutung von Situationen. Dabei bleibt der Klient der Experte von seinen eigenen Belangen und bestimmt selbstständig den Grad der Veränderung. Dies kann auch bedeuten, dass der Klient am Ende zu dem Ergebnis kommt, dass er keine Veränderung möchte und der Status quo beibehalten werden soll.

Der Coach steckt in dem Prozess den Rahmen, indem er dem Coachee methodisch gezielt Fragen stellt und die Antworten reflektiert. Er ist Experte über die Ingangsetzung der Prozesse und wirkt durch seine persönlichen Kompetenzen, aktive Kommunikation, Flexibilität und durch den Raport zum Klienten. Loyalität gegenüber Klienten und Auftraggeber, klare Abstimmungen bei Dreiecksverträgen, Ziel- und Ergebnisorientierung des Prozesses sowie Transparenz des Vorgehens und Verschwiegenheit gegenüber Dritten sind dabei selbstverständliche Arbeitsprinzipien.

Potenzialdiagnostik

Potenzialdiagnostik oder auch Eignungsdiagnostik ist ein Sammelbegriff für Verfahren zur Messung von Kompetenzen und Verhalten im beruflichen und privaten Kontext. Sie dienen der Ermittlung und Bewertung von verschiedenen Kompetenz- und Persönlichkeitsbereichen, die für die jeweilige Tätigkeit von Relevanz sind. Durch ihre wissenschaftliche Fundierung geben sie uns eine nachvollziehbare und messbare Meinung über Ihre Kompetenzen, Ihre Stärken und Schwächen und Ihre gewöhnlichen Verhaltensmuster.

Da diese Tools nicht nur den Status quo, sondern auch das Lern- und Entwicklungspotenzial einer Person im Bereich der persönlichen und sozialen Kompetenz betrachten, können sie als Entscheidungshilfe bei beruflichen Themen unterstützen. In meiner Karriereberatung setzte ich psychologische potenzialdiagnostische Verfahren häufig ein, da diese eine sehr gute objektive Bereicherung zum persönlichen Gespräch darstellen und von Klienten sehr gut angenommen werden. Für mich ist der Einsatz der Personaldiagnostik immer ein Sowohl als-auch, nie ein Entweder oder.

Das heißt, wenn ich mit einem Klienten einen Test mache, erhält er/sie immer auch ein Feedbackgespräch. Einen Test ohne Gespräch biete ich nicht an. In den letzten Jahren wurden große Fortschritte auf dem Gebiet der Eignungs- und Potenzialdiagnostik erzielt. Ursprünglich aus dem klinischen Bereich kommend, haben Testverfahren heute aufgrund ihrer berufsspezifischen Ausrichtung immer mehr Einzug in den beruflichen Bereich gefunden.

Da jedes Testsystem auf einen bestimmten Erkenntnisgewinn ausgerichtet ist, gibt es also keinen Test, der alles misst. Deshalb bieten meine Beratung und mein Coaching stets einen Methodenmix aus Gespräch, Interventionen und Test, um ein ganzheitliches Bild von meinen Klienten zu erhalten.